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　??? 9月30日，隨州市人社局召開座談會，面對面聽取30家重點企業(yè)的意見和建議。“過去我們不懂政策，在用工上因為手續(xù)、程序不規(guī)范，被職工投訴時總是敗訴，用工成本不減反增。”隨州高新區(qū)某企業(yè)分管人力資源的副總吳某在座談會上說道，“今年5月份，市仲裁院的同志專門到企業(yè)為我們排查用工風險，修改完善用工管理制度，讓我們能夠輕裝上陣，集中精力抓生產(chǎn)。”
　　“引導企業(yè)和職工建立規(guī)范的勞動關系，既是在維護勞動者的合法權益，又是在幫助企業(yè)降低用工風險、減少勞資糾紛帶來的經(jīng)濟成本。作為調解仲裁部門，主動幫助企業(yè)將勞動爭議糾紛消解在萌芽狀態(tài)，就像消防員做好消防隱患排查一樣，是分內的職責。只要企業(yè)有需求，我們將持之以恒地堅持下去。”市人社局局長劉熙發(fā)向參會的企業(yè)老總們鄭重承諾道。
　　今年以來，為優(yōu)化用工環(huán)境，支持實體經(jīng)濟發(fā)展，隨州市人社局在全市持續(xù)開展“人社政策進萬家”和“仲裁員服務企業(yè)”活動。全市仲裁員主動對接企業(yè)161家，采取駐點幫扶、實地調研、現(xiàn)場辦公、在線指導等多種方式，開展入企服務170余次，普法宣傳37次，幫助企業(yè)排查用工風險159個，指導50多家企業(yè)規(guī)范完善了人力資源管理規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)自行解決勞動爭議糾紛205件，涉及金額600多萬元，指導企業(yè)補簽勞動合同1440份，開展專項培訓6次，培訓企業(yè)92家，建立企業(yè)調解組織74個，引導21家企業(yè)為職工補繳社會保險近500人。通過與企業(yè)建立長效聯(lián)系機制，幫助企業(yè)提升自主解決爭議的能力和水平，取得了較好效果。