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近年來，廣水市將解決人員就業，特別是企業“招工難”問題作為“穩就業”“保就業”工作的重中之重，以創新舉措千方百計穩住最基本的民生。
　　牽好“一根線”，連接“求職難”和“招工難”。該市實行線上線下協同聯動，創新招聘方式，搭建平臺，拓寬就業渠道。成功舉辦“春風行動暨就業援助月”線下招聘會，為求職者與企業“牽線搭橋”,近百家企業提供就業崗位近1萬個，吸引5000余人到場求職，現場達成就業意向2000余人。組織8家企業開展“網絡直播專場招聘會”，1740個崗位在線“熱銷”，直播點擊率達2萬人次。加密招聘頻次,實現招聘活動不停歇、就業服務不打烊，為求職者和用工企業牽起一根長久不斷的“紅線”，提升公共就業服務質量。截至目前，該市舉辦線上線下各類招聘活動32場次，達成就業意向4000余人。
　　下好“一盤棋”，互通信息、緩解“閑得慌”和“用工荒”。該市充分發揮各鎮辦零工驛站作用，建成零工驛站18家，打通就業服務“最后一公里”。同時在各鎮辦開展巡回招聘會，幫助群眾就近就業、助力企業就地招工，累計提供就業崗位5000余個。讓“富余勞動力”有序流動到“缺工企業”，切實緩解了“閑得慌”“用工荒”矛盾，有力實現降成本、穩就業、增活力。
　　鉚足“一股勁”，探索“問題點”和“破解點”。該市深入挖掘人員就業和企業招工問題中的痛難點，化解大學生就業難和企業高素質人才稀缺的雙重難題,赴外招聘，搭建人才與企業交流平臺。積極開展“才聚荊楚·百縣進百校”就業促進專項校園招聘活動，組織重點企業赴武漢紡織大學、湖北理工學院等地開展招聘活動，累計吸引300余名高校畢業生現場咨詢。