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人才是最寶貴的資源，是加快建設農業強國的基礎性、戰略性支撐。近年來，我市通過“兩派兩聘”（兩派：選派金融村官和駐村工作隊。兩聘：選聘村“名譽主任”和農村黨建助理員）等方式，打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍，激勵更多優秀人才在鄉村振興一線實干奮斗。
　　把精兵強將“派”下去。探索“黨建+金融”，采取“1+1”或“1+N”的方式，選派202名“金融村官”全覆蓋進駐914個村（農村社區）擔任書記或主任助理。兩年來，“金融村官”牽線搭橋，累計發放貸款24億元支持村級發展項目，發揮金融資源在激活農業農村生產要素中的重要作用。召開全市駐村幫扶工作經驗交流座談會，去年輪換選派的582支工作隊共指導村級新上集體經濟項目1920個，建立第一書記產業示范基地897個，助力鄉村振興。
　　把在外能人“引”回來。堅持用鄉愁鄉韻招攬人、用事業奔頭吸引人、用優美環境留住人，引導各類人才、大學生向鄉村一線流動、在鄉村一線干事創業。通過縣、鄉、村黨組織主動聯系、跟蹤服務、加強引導，將“政治上有覺悟、經濟上有實力、對家鄉有感情”的1007名本籍在外成功人士選聘為“名譽主任”，通過招引項目、投資入股，支持村級集體經濟發展壯大。2020年首次面向社會公開招錄農村黨建助理員132名，平均年齡32歲，全部為大專以上學歷。2021年換屆時90%以上的農村黨建助理員進入村“兩委”班子，其中9人當選為村黨組織書記。廣水市馬坪鎮獅子崗村90后農村黨建助理員王勇，當選為村黨組織書記后，通過一年多時間的努力，現已將獅子崗村打造成遠近聞名的美麗鄉村。今年，廣水市又補充招錄了農村黨建助理員24名。
　　把后備力量“用”起來。壯大鄉村人才隊伍，既重視外部引進，也重視本土培養。實施“村后備干部培育”計劃，按照每村2名左右的標準，建立1800余名村級后備干部名單。以鄉鎮為單位組建175個工作組，摸清長期在村的“管理型”“土專家型”“經濟型”能人1734名，從中篩選800余名35歲以下、大專以上文化程度的到村“兩委”跟班歷練，做到“備用結合、能用盡用”。持續實施“一村多名大學生”計劃，近三年累計培養了200余名產業發展帶頭人、農業技術推廣人，為村級發展提供了人才支撐。