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?????海內群英聚，四方翹楚來，關注產業發展，探尋破局之道。8月26至28日，第127批博士后科技服務團(湖北隨州)活動在湖北省隨州市舉辦。本批服務團活動由人力資源社會保障部留學人員和專家服務中心(中國博士后科學基金會)主辦，湖北省人力資源和社會保障廳、隨州市人民政府承辦。來自全國各地的10名博士后、博士后合作導師齊聚隨州，圍繞現代農業、專用汽車、醫學、新能源等重點發展領域開展科技服務活動，為我市經濟社會高質量發展出謀劃策、傳經送寶，上演了一場城市與人才的“雙向奔赴”。

8月26日上午舉辦了博士后科技服務團(湖北隨州)活動啟動儀式，人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心(中國博士后科學基金會)基金管理處副處長柴穎，湖北省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長王偉雄，隨州市人民政府副市長徐鋒出席并致辭。

這是隨州市首次舉辦博士后科技服務團活動，是一次“政產學研協同、地校院企攜手”的綜合性人才會晤。為期三天的活動中，博士后科技服務團一行深入基層和一線，分別到品源(隨州)現代農業有限公司、湖北茂盛生物有限公司、湖北允升科技工業園有限公司、湖北瑞雅特有限公司、湖北壹為新能源有限公司以及隨州職業技術學院、隨州市中心醫院等項目需求單位認真調研、精準把脈，將自己的科研成果與實踐緊密結合，發揮自己的科研優勢，切實幫助解決項目需求單位提出的痛點、難點問題。

(2024年8月27日，劉紅帝博士后(右一)在湖北壹為新能源汽車有限公司了解發展規模，進行技術指導)

武漢理工大學在站博士后劉紅帝表示此行收獲頗豐。他說:“通過了解和實地考察，我發現湖北壹為是一家實力強勁且發展前景廣闊的新能源汽車公司，尤其在環衛車細分領域已經深耕多年。”他表示，雙方將針對路面養護車、護欄清洗車等不同新能源車型上裝系統AI視覺檢測控制，也將進一步達成校企合作協議，聯合申報國家級和省級縱向課題。

(2024年8月27日，陳江淳博士后(左一)在湖北允升科技工業園有限公司生產車間指導)

北京航空航天大學在站博士后陳江淳說道:“在緊促的對接時間中，我了解到允升科技車間電池組裝的每一個環節，圍繞著低溫高功率電池開展座談，針對低溫環境下快充面臨的挑戰等問題進行深入剖析探討。未來，我們還將在低溫環境下同時提升電池的能量密度和功率密度這一關鍵領域展開深度合作，共同探索電池的無限可能。”

(2024年8月28日，江杰博士后(中)在隨州神農茶業有限公司茶場對有機茶栽培等問題進行現場調研和技術指導)

來自南京農業大學的在站博士后江杰表示:“這兩天在神農茶葉茶園進行調研和評估，針對茶園各類問題的生態防控和智慧茶葉云平臺的構建建立了中長期合作意向，以達到茶園精確化管理，還是有挺大收獲的。”另外，江博士了解到神農茶葉對茶葉的原液利用還不夠充分，這一塊他將把問題帶回團隊，讓團隊一起幫助公司開發新的生產線，把原液利用率達到最大化。

(2024年8月27日浦飛飛博士后團隊在隨州市中心醫院病房進行義診和業務指導)

武漢市第一醫院的浦飛飛博士后帶領著自己的團隊親赴隨州市中心醫院兩個院區進行教學指導，在一線開展義診、查房20余人次，并以《醫學科研項目申請要點解析與策略》《常見運動損傷的術后康復策略》作專題學術報告，針對疑難問題開展學術交流討論，由淺入深、通俗易懂，隨州市中心醫院400多名同行獲益匪淺。隨州市中心醫院科研辦主任黃宏耀表示，醫院正處在改革創新關鍵點，迫切需要專家團提供前瞻性、專業性和精細化的指導，此次活動中浦飛飛博士后團隊對困擾的問題進行“把脈問診”，將對推動醫院發展、發揮高層次人才專業特長、促進長期合作交流起到重要作用，今后將會與各位博士后密切合作、深入對接，建立起更加穩定的合作關系，助力醫院更好發展。

在8月28日總結座談會上，博士后們暢所欲言、建言獻策，與企業代表共話發展，分享服務期間的收獲和感受。活動期間，博士后科技服務團成員共走訪了9家項目需求單位，這場理論與實踐的“雙向奔赴”，讓項目需求單位和博士后科技服務團都收獲滿滿。現場解決技術難題18個，開展學術講座6場，培訓人員533人次，義診活動2次，達成中長期合作意向11項。

這是隨州市整合資源、搭建平臺，以高質量人才工作為新質生產力蓄勢賦能的具象化體現。近年來，隨州市高度重視人才引進，幫扶企業創新發展，通過實際行動優化營商環境，先后舉辦“院士專家行”“博士后科技服務團”“高校學子看家鄉”等多種活動，招攬全國的專家型人才來承接隨州本地企業的科技研發創新的技術需求。截至目前，已建立3個國家級博士后科研工作站，對接百余個項目，幫助完善產業政策、推動核心任務攻關、助力企業技術創新、促進農業增效農民增收，為湖北高質量發展作出了隨州獨有的貢獻。這些活動的開展，有力地促進了隨州市的科技進步，進一步激活了全市經濟社會發展人才智力。

如何更好地讓城市與人才“雙向奔赴”?更加開放的人才政策是有力的答案。隨州市堅持向用人主體放權、為人才松綁，充分激發人才活力，相繼出臺《關于深化炎帝人才支持計劃加快打造具有比較優勢的區域性人才中心和創新高地若干措施的通知》、《關于印發隨州市“炎帝人才卡”實施辦法(試行)的通知》等政策文件，在人才薪酬分配、分類評價、科技成果轉化激勵、服務保障等方面提出了一系列改革舉措，全周期幫助人才成就夢想，全方位助力企業招引人才，全鏈條優化營商環境，全方面推動經濟發展。(方圓、黃子瀅)