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“以前跑招聘會像‘碰運氣’，這次直接來的都是對口單位，半小時就能談妥就業崗位。”湖北師范大學歷史學本科畢業生柯弘琳與隨縣神農學校陳校長相談甚歡。

詹慧慧是武漢紡織大學材料科學與工程專業碩士，她說:“我對湖北允升科技公司的材料工程師崗位很滿意。”允升科技的人事也表示:“不管是學歷還是專業，已經達到直接錄用的條件!我們雙方契合度很高!”

在高校畢業生就業壓力增大與地方企業“招才難”并存的背景下，湖北隨州人社局打破傳統“大而全”的招聘模式，探索出一條精準引才新路徑。

4月16日至19日，隨州“引才團”先后赴黃岡師范學院、湖北師范大學、武漢紡織大學、中南財經政法大學開展“才聚荊楚·建功支點·百縣進百校聯萬企”就業促進專項引才行動。此次創新嘗試通過“精準匹配+花式推介”模式，為隨州企事業單位與高校學子搭建高效溝通橋梁，這場“定制化、小而精”引才活動收獲顯著成效。4場活動累計收到簡歷1088份，初步達成意向172人。直播帶崗瀏覽人次8787人。黃岡師范學院招生與就業處唐處長評價:“這種精細化招聘既滿足地方需求，又幫助學生精準就業，值得推廣。”

精準匹配:專業對口促高效對接

針對四所高校優勢學科，隨州市人才服務中心提前摸排

23家參會用人單位需求，精選教育、機械制造、新材料等領域300余個崗位，與四所高校優勢專業精準匹配。

湖北正路職業學校的招聘全科教師崗，其中數學教師崗位與黃岡師范學院的國家級一流專業精準匹配。黃岡師范學院和湖北師范大學專場則吸引大批師范生咨詢，隨縣神農學校現場收到簡歷60余份，陳校長表示:“這種學科定向招聘大大提升了匹配效率。”“現在已經有40份簡歷了，師范類的太對口味，學生也很積極，有的學生把所有榮譽證書都帶來面談，他們意向強烈，我們也是誠意十足，非常滿意!”丹外高中趙校長喜出望外。

武漢紡織大學智能會計專業的翁姣姣應聘凱力專汽時講到:“我還有制造業行業做賬的會計經驗，意向會計崗位。”凱力專汽楊總非常滿意，現場錄用6名學生。太原科技大學信息管理專業畢業生黃馨怡是隨州人，專程到武紡專場參加招聘會，并表示自己符合天一智能PMC崗，可隨時到崗!天一智能現場錄用4名學生。

在中南財大招聘專場，廣水市發改局、文旅局等3家單位收到21份碩士生簡歷，相關分管領導表示:“我們急需高層次人才，這場活動應聘的學生不僅專業對口、學歷較高，還能進行初步面談，大大消除了人崗不匹配的顧慮。將在5月份組織高層次人才引進面試工作，這樣效率高準確率高!”

花式推介:城市魅力與職業前景雙展示

活動突破傳統招聘形式，設置“城市推介+企業路演”環節。隨州人社部門通過城市宣傳片、人才政策圖解形式展示隨州的發展潛力，詳細解讀人才津貼、就業補貼等“人才政策禮包”。湖北正路職業學校、隨縣神農學校、隨縣丹外高中分管副校長以及齊星集團、泰晶科技股份有限公司、湖北正大集團等企業人事負責人親自宣講，分享職業發展通道、人才培養體系以及薪資待遇，引發現場學子熱烈反響。

“了解到隨州既有產業基礎又有生活品質，讓我很心動!”湖北師范大學英法雙語研究生謝思佳對齊星集團的外貿銷售非常感興趣!她說:“我是河南許昌人，跟隨州近，齊星又是大公司很有保障!已經跟程潔部長約好了線上面試時間”。

泰晶公司人事負責人張雨潔高興地分享到:“第一場黃岡師范學院站就有2名隨州籍畢業生意向強烈，我們也非常中意。回程途中，已安排畢業生深度面試，達成就業意向。”

湖北隨州籍的周家樂是武漢紡織大學機械設計與自動化本科生，投遞了齊星集團等其他企業的簡歷，并詳細了解了薪資結構和待遇，“今天算是趕上了!好幾個大型企業在招我這個專業，非常期望能回家鄉工作。”

深層突破:破解隨州引才結構性矛盾

縣域城市要想在武漢都市圈人才虹吸效應中突圍，必須走差異化路線，這是隨州“引才團”領導小組成員的統一觀點。多年來，從各種招才引智活動中總結出，“小而精”的精準招聘比“大而全”的綜合招聘用人單位參與成本低，“大而全”的綜合招聘比“小而精”的精準招聘行業覆蓋面廣。“大而全”的綜合招聘必不可少，”“小而精”的精準招聘效率更高，在人才招聘領域，兩種模式各有特點。未來，隨州人社將持續深化“高校行”活動，以更靈活的模式引才聚才，優化人才服務營商環境，為隨州高質量發展提供人才支撐。(通訊員:黃子瀅)