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“作為回隨就業的大學生，能夠在家鄉企業發揮所長，參與國際項目并獲得認可，我感到特別自豪。”在齊星集團新能源汽車設計部門，畢業于武漢工程大學的郭少秋正與海外團隊進行技術對接，他通過隨州市人社局組織的校企雙選會入職齊星后，短短兩年便從見習生成長為技術骨干，多次參與國際項目研發并獲得公司專項獎勵。

郭少秋這樣引進的高校畢業并非個例。近年來，隨州市人社局積極舉辦“才智相‘隨’”系列引才活動，推進“引育留用”鏈條式服務，引導企業充分利用隨州市人才政策創新人才留用機制。以齊星集團為例，推行的“見習+就業”一體化培養模式，實現畢業生留用率超70%，近三年累計吸納高校畢業生超200人，其中數十余人已晉升為項目組長或技術帶頭人。

在隨州，像齊星這樣積極吸納高校畢業生的企業不在少數。泰晶科技建立“師徒制”，為每位新入職大學生配備專業導師，今年吸納本科及以上高校畢業生22人;華威專汽實施“導師帶教”“輪崗實踐”幫助畢業生快速成長，今年吸納本科及以上高校畢業生21人。眾多企業積極響應國家穩就業政策，彰顯地方企業穩就業、育人才的社會擔當，有效緩解高校畢業生就業壓力。據此，隨州市就業促進和勞動保護工作領導小組辦公室在湖北泰晶科技有限公司、中國重汽集團湖北華威專用汽車有限公司、湖北省齊星汽車車身股份有限公司等10家企業設立“高校畢業生優質就業(見習)基地”，這些企業將為大學生提供“見習-實訓-就業”全鏈條服務。10家企業涵蓋高新技術、汽車制造等多個領域，未來將成為宣傳城市形象、展示企業特色、提升人才吸引力的優質平臺，為隨州市人才儲備與經濟發展注入源源不斷的新動能，并引領帶動全市企業形成促進就業的強大合力。

“設立基地只是起點。”隨州市人社局相關負責人表示:“為提升人才黏性，將持續深化23℃人社服務，以校招引才+基地育才，構建人才蓄水池;用政策護航+服務升級，營造留才生態。持續強化在11所高校建立的“隨州市人才就業工作站”，常態化吸引更多青年人才回隨來隨;充分建好用好“高校畢業生優質就業(見習)基地”，為隨州提升環境、助力支點建設厚植人才優勢。”

“高校畢業生優質就業(見習)基地” 的設立，是隨州市推進人才引育與就業促進工作的關鍵舉措。此次獲牌的10家企業，將切實發揮基地示范帶動作用，確保基地建得規范、用得高效。與此同時，隨州市人社局將持續深化營商環境優化，全面落實就業優先戰略，著力完善就業(見習)服務體系。通過深化市校、校企合作，積極探索人才培養與引進的創新模式，搭建起多元化的人才職業發展平臺。在此基礎上，進一步優化人才服務舉措，全力保障青年人才在隨州安心就業，為推動城市人口長期均衡發展、助力隨州在 “建成支點”戰略中彰顯作為，提供堅實的人力資源支撐。(黃子瀅)