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　“以前跑招聘會都是‘碰運氣’，這次直接來的是對口單位，半小時就能談妥實習機會?！苯?，湖北師范大學歷史學本科畢業生柯弘琳對隨縣神農學校負責人說。
　　前往湖北允升科技公司求職的武漢紡織大學材料科學與工程專業碩士詹慧慧說：“我對允升科技的材料工程師崗位很滿意?！痹噬萍嫉娜耸聦T也表示：“不管是學歷還是專業，詹同學都達到了直接錄用的條件。我們雙方契合度很高！”
　　在高校畢業生就業壓力增大與地方企業“招才難”并存的背景下，隨州市人社局打破傳統“大而全”的招聘模式，探索出一條精準引才新路徑。今年上半年，隨州“引才團”先后赴黃岡師范學院、湖北師范大學、武漢紡織大學、中南財經政法大學開展“才聚荊楚·建功支點·百縣進百校聯萬企”就業促進專項引才行動，嘗試通過“精準匹配+花式推介”模式，為隨州企事業單位與高校學子搭建高效溝通橋梁。4場“定制化、小而精”引才活動成效顯著，累計收到簡歷1088份，初步達成意向172人，8787人次瀏覽直播帶崗。
　　活動開展前，市人社局提前摸排4所高校的優勢學科以及23家參會用人單位的需求，精選出教育、機械制造、新材料等領域300余個崗位，與4所高校優勢專業精準匹配。
　　湖北正路職業學校招聘全科教師，在黃岡師范學院和湖北師范大學舉辦的引才活動中吸引大批師范生咨詢。同樣招聘教師的隨縣神農學校也現場收到了60余份簡歷，該校負責人表示：“這種學科定向招聘大大提升了匹配效率?！?br/>　　武漢紡織大學智能會計專業的翁姣姣應聘凱力專汽時講道：“我有制造業行業會計經驗，想應聘貴公司的會計崗位。”凱力專汽負責人表示非常滿意，現場錄用包括翁姣姣在內的6名學生。
　　在中南財大招聘專場，廣水市發改局、文旅局等3家單位收到21份碩士生簡歷。相關負責人表示：“我們急需高層次人才，來應聘的學生不僅專業對口、學歷較高，還能現場進行初步面談，大大消除了人崗不匹配的顧慮?！?br/>　　專項引才行動突破傳統招聘形式，設置“城市推介+企業路演”環節。市人社局通過城市宣傳片、人才政策圖解等形式展示隨州的發展潛力，詳細解讀人才津貼、就業補貼等“人才政策禮包”。湖北正路職業學校、隨縣神農學校、隨縣丹外高中負責人以及齊星集團、泰晶科技股份有限公司、湖北正大集團等企業人事負責人上臺宣講，分享職業發展通道、人才培養體系以及薪資待遇，引發現場學子熱烈反響。
　　“了解到隨州既有產業基礎又有生活品質，我很心動！”湖北師范大學英法雙語研究生謝思佳對齊星集團的外貿銷售崗位非常感興趣。她說：“我是河南許昌人，家鄉離隨州近，齊星又是大公司很有保障，我已經和他們約好了線上面試時間。”
　　泰晶公司人事負責人張雨潔說：“第一站就有2名隨州籍畢業生意向強烈，我們也非常中意?；爻掏局校寻才派疃让嬖?，初步達成就業意向?！?br/>　　縣域城市要想在武漢都市圈人才虹吸效應中突圍，必須走差異化路線，這是隨州“引才團”領導小組成員的統一觀點。未來，隨州人社將持續深化“高校行”活動，以更靈活的模式引才聚才，優化人才服務營商環境，為隨州高質量發展提供人才支撐。