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根據(jù)《隨州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》和《湖北省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》精神，結(jié)合工作實際，制定《隨州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》。　

一、指導(dǎo)思想、基本原則和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持新發(fā)展理念，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)、完善更公平更可持續(xù)的社保體系、實行更積極更開放的人才政策、形成更合理更有序的工資收入分配格局、構(gòu)建更和諧更穩(wěn)健的勞動關(guān)系、提供更均等更優(yōu)質(zhì)的人社公共服務(wù)，促進城鄉(xiāng)勞動者與城市共同成長、共同發(fā)展、共建共享，為我市奮力譜寫新時代高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供強有力的人力資源和社會保障。

（二）基本原則。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，緊緊圍繞我市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，著力強化人力資源要素保障、著力保障和改善民生。堅持人民至上、民生為本，不斷加強人社公共服務(wù)，解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的就業(yè)、社會保障和收入分配等利益問題。堅持深化改革、完善制度，持續(xù)深化人社領(lǐng)域改革，堅持和完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的保障制度，提高人社部門治理體系和治理能力現(xiàn)代化。堅持盡力而為、量力而行，聚焦人社領(lǐng)域的突出短板和薄弱環(huán)節(jié)，集中資源、精準(zhǔn)投向，循序漸進、久久為功，確保人社事業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。堅持依法行政、促進公平，深入推進法治化人社建設(shè)，貫徹落實好人社領(lǐng)域法律法規(guī)，合理調(diào)節(jié)各方面利益關(guān)系，促進社會公正和諧。

（三）主要目標(biāo)。結(jié)合全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強市和我市經(jīng)濟社會發(fā)展要求，“十四五”隨州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的奮斗目標(biāo)是：

——實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)，就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，就業(yè)穩(wěn)定性進一步增強，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系更加健全，“十四五”期末，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5％以內(nèi)。

——完善更公平更可持續(xù)的社保體系，各項改革任務(wù)按要求推進，社保覆蓋面持續(xù)擴大，社保待遇穩(wěn)步提高，經(jīng)辦管理更加高效，全市基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到153萬人、7萬人、13.4萬人。

——實行更積極更開放的人才政策，深化人才和人事體制機制改革創(chuàng)新，專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍做大做強，特色支柱產(chǎn)業(yè)高層次人才引聚靈活，人才服務(wù)體系更加高效。

——形成更合理更有序的工資收入分配格局，有序推進事業(yè)單位工資制度改革，加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，健全勞動、知識、技術(shù)、管理等要素按貢獻決定報酬的機制，工資分配更合理、更有序、更具激勵性。

——構(gòu)建更和諧更穩(wěn)健的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、矛盾糾紛調(diào)處機制更加健全，勞動人事爭議處理效能和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力顯著提升。

——提供更均等更優(yōu)質(zhì)的人社公共服務(wù)，“23℃人社服務(wù)”標(biāo)準(zhǔn)全面推行，網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)效能全面提升，“陽光人社”服務(wù)理念和部門形象全面強化。

二、主要任務(wù)

（一）推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)

一是大力實施就業(yè)優(yōu)先政策。將更加充分更高質(zhì)量就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，建立就業(yè)影響評估機制，優(yōu)先發(fā)展吸納就業(yè)能力強的行業(yè)產(chǎn)業(yè)。更加充分地發(fā)揮市縣兩級政府就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，建立重大風(fēng)險協(xié)同應(yīng)對機制，完善“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”政策體系。深化就業(yè)領(lǐng)域改革，完善公平就業(yè)制度。

二是強化重點群體就業(yè)保障。深化“我選湖北·聚才隨州”計劃成果，吸引更多大學(xué)生在隨就業(yè)創(chuàng)業(yè)。統(tǒng)籌實施好“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)基層項目。加強高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)支持和服務(wù)，落實好各項補貼性政策。做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，定期組織“春風(fēng)行動”，常態(tài)開展線上線下招聘。聚焦地方經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，有針對性的舉辦各類專項招聘活動。深化省內(nèi)省際勞務(wù)協(xié)作，將“勞務(wù)輸出”與“招才引智”“招商引資”等融合推進。統(tǒng)籌做好退役軍人、退捕漁民、殘疾人等群體就業(yè)工作，建立常態(tài)高效的就業(yè)援助機制。進一步規(guī)范公益性崗位使用管理。支持各地建設(shè)相對集中的零工市場。

三是鼓勵支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和靈活就業(yè)。持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)扶持項目、創(chuàng)業(yè)稅費優(yōu)惠等政策的歸集和落實力度。推進創(chuàng)業(yè)孵化基地規(guī)范化建設(shè)，引導(dǎo)支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極爭創(chuàng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣、示范園和示范項目。支持多渠道靈活就業(yè)，支持新就業(yè)形態(tài)就業(yè)，強化對靈活就業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障。

四是大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，聚焦重點企業(yè)、重點群體，著力實施企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、新技師培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、職業(yè)技能競賽培訓(xùn)。大力推行“互聯(lián)網(wǎng)＋職業(yè)技能培訓(xùn)”，加強新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員技能培訓(xùn)。加強培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)，充分調(diào)動企業(yè)、技工院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)參與技能培訓(xùn)的積極性。支持各地結(jié)合產(chǎn)業(yè)布局和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，建設(shè)公共實訓(xùn)基地和產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地。加強民辦培訓(xùn)機構(gòu)管理。

五是推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。貫徹落實《湖北省人力資源市場條例》，積極構(gòu)建統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系。引導(dǎo)和支持人力資源服務(wù)企業(yè)聚集發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、健康發(fā)展，開展誠信主題創(chuàng)建活動，培育一批有市場競爭力的領(lǐng)軍企業(yè)和領(lǐng)軍從業(yè)人才，推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，提高人力資源服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟增長貢獻率。

六是優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)。圍繞打造“十五分鐘就業(yè)服務(wù)圈”目標(biāo)，加快推進市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)和智慧化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。強化就業(yè)補助資金的使用監(jiān)管。健全就業(yè)形勢科學(xué)研判機制，啟動就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作。

七是發(fā)揮好失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)作用。完善失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、失業(yè)保險技能提升補貼政策。推進援企穩(wěn)崗“護航行動”和技能提升補貼“展翅計劃”。按時足額發(fā)放失業(yè)保險待遇。加快建立完善失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測體系和預(yù)警制度。

（二）健全更加公平可持續(xù)的社會保障體系

一是推進社會保險制度改革。落實國家和省關(guān)于養(yǎng)老保險的總體部署要求，及時完善基本養(yǎng)老保險制度地方配套政策。加快推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，規(guī)范完善特殊工種退休審批工作。健全完善機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度。完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度和被征地農(nóng)民社會保障政策。做好企業(yè)年金備案工作。推進失業(yè)保險、工傷保險省級統(tǒng)籌。擴大失業(yè)保險受益范圍。落實國家工傷預(yù)防五年行動計劃。嚴(yán)格執(zhí)行國家和省社會保險降費政策。

二是持續(xù)擴大社會保險覆蓋面。推進全民參保計劃全面實施，扎實開展全民參保擴面行動。推進城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度全覆蓋，促進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險適齡人員應(yīng)保盡保。加大靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員擴面服務(wù)力度。穩(wěn)步做好國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、社會團體納入工傷保險統(tǒng)籌工作，探索推進新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障制度，完善建筑業(yè)按項目參加工傷保險的長效機制，推進工傷保險向職業(yè)勞動者的廣覆蓋。

三是加強社會保險經(jīng)辦服務(wù)。及時落實國家和省各項社會保險待遇調(diào)整政策。整合社會保險經(jīng)辦服務(wù)資源，按照時間節(jié)點要求對接全國統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。全域推行綜合柜員制經(jīng)辦服務(wù)模式，統(tǒng)一養(yǎng)老保險、工傷保險經(jīng)辦規(guī)程，對接省級集中統(tǒng)一的業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)，做到線下“一門式”“一窗式”辦理和線上“一網(wǎng)通辦”。加大社會保險經(jīng)辦人員培訓(xùn)力度，提升經(jīng)辦服務(wù)水平。

四是加強社會保險基金管理。貫徹落實好社會保險法，完善社會保險基金管理風(fēng)險防控體系和監(jiān)督機制，切實防范化解基金管理風(fēng)險。嚴(yán)厲打擊社保欺詐違法犯罪。健全“四位一體”基金管理風(fēng)險防控工作機制。加強社保基金、年金基金監(jiān)督檢查。開展社保基金管理風(fēng)險警示教育，加強基金監(jiān)管隊伍建設(shè)。

（三）推進人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展

一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。圍繞人才強市目標(biāo)，實行更加開放的人才政策，堅持依托人才工程打造人才品牌、依托重點產(chǎn)業(yè)集聚創(chuàng)新人才、依托各類主體用好創(chuàng)新人才，深入推進人才引進集聚、培育提升、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、激勵保障工程，打造一支與隨州高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。積極做好各行業(yè)高端人才選拔推薦和人才項目申報工作。積極推進人才分類評價機制改革和職稱制度改革，暢通拓展民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。

二是加強技能人才隊伍建設(shè)。深化技能人才評價改革，嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，深入實施職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，規(guī)范專項職業(yè)能力考核，開展職業(yè)技能等級認(rèn)定示范企業(yè)、示范社會培訓(xùn)評價組織、示范技工院校創(chuàng)建工作。加快推進鑒定機構(gòu)職能轉(zhuǎn)變。健全高技能人才激勵機制。建立一批高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室。組織開展“神農(nóng)工匠”系列競賽活動，提高省級以上賽事參賽競技水平。推動技工教育改革發(fā)展，全力支持隨州技師學(xué)院加強“雙品牌”建設(shè)。全域開展?fàn)巹?chuàng)技能強省示范縣工作。

三是深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，進一步建立健全以聘用制度為重點、合同管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位用人機制。增強公開招聘的科學(xué)性、針對性、時效性，進一步暢通人才引進渠道。建立健全事業(yè)單位崗位管理動態(tài)調(diào)整機制，實施崗位管理職員等級晉升制度，全面實行競聘上崗。規(guī)范實施事業(yè)單位工作人員獎勵、處分。落實基本工資正常調(diào)整機制，完善工資水平?jīng)Q定和動態(tài)調(diào)整機制。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，推進公共衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革。完善事業(yè)單位人員福利政策。

四是做好表彰獎勵工作。加強表彰活動計劃管理和日常監(jiān)管，嚴(yán)格按照規(guī)定組織開展評比達標(biāo)表彰活動。加大對表彰獎勵獲得者的跟蹤管理服務(wù)和事跡宣傳力度，營造尊崇模范、爭做先鋒的良好氛圍。

五是做好人事考試工作。緊盯考試安全和考試質(zhì)量目標(biāo)，在人事考試制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上，不斷提升人事考試的科學(xué)化、信息化水平。加強與考點學(xué)校合作，推進標(biāo)準(zhǔn)化考場建設(shè)。加強市縣兩級人事考試隊伍建設(shè)，提高考試命題能力和考務(wù)工作組織能力。

（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。鞏固“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動成果，實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)。健全勞動合同制度。全面推進集體協(xié)商集體合同制度。實施企業(yè)薪酬指導(dǎo)計劃，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、公布工資指導(dǎo)線。加強勞務(wù)派遣用工監(jiān)管。建立健全勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警、形勢分析研判和群體性事件應(yīng)急處置機制。深化國有企業(yè)薪酬制度改革，依法依規(guī)妥善處置國有企業(yè)改革改制、經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革、企業(yè)經(jīng)濟性裁員中的勞動關(guān)系和職工安置工作。

二是加強勞動人事爭議調(diào)處多元化發(fā)展。加強市縣兩級仲裁機構(gòu)隊伍建設(shè)，提高仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。推動勞動爭議預(yù)防協(xié)商，積極參與“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動。推動仲裁要素式辦案模式改革。試點推進法律援助窗口建設(shè)。推動“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解仲裁”，實現(xiàn)仲裁線上辦案全覆蓋，推進“網(wǎng)上庭審”，做好網(wǎng)上調(diào)解仲裁服務(wù)。

三是提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。依法保障農(nóng)民工工資支付，健全市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督的治理體制。貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》《湖北省保障農(nóng)民工工資支付管理辦法》，完善配套政策，提升農(nóng)民工工資專用賬戶、施工總承包代發(fā)、工資保證金等制度的集成度和耦合度。健全以“雙隨機、一公開”監(jiān)管為基本手段，以重點監(jiān)管為補充，以信用監(jiān)管為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機制。強化勞動保障監(jiān)察依法行政，推動依法行政三項制度落地落細(xì)。強化日常監(jiān)督檢查，開展專項執(zhí)法行動，加強重大勞動保障違法案件督辦。全面打造智慧監(jiān)察系統(tǒng)，提高預(yù)測預(yù)警能力。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設(shè)，提高舉報投訴處理效能。

（五）提高公共服務(wù)能力和質(zhì)量

一是加強人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。建立全市人社系統(tǒng)政務(wù)服務(wù)事項清單動態(tài)管理機制，推進人社政務(wù)服務(wù)向社區(qū)、村灣延伸覆蓋。持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境，打造群眾滿意的人社服務(wù)。積極推行“23℃人社服務(wù)”標(biāo)準(zhǔn)，加強窗口單位經(jīng)辦隊伍能力建設(shè)，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動。強化常態(tài)化監(jiān)督，開展明察暗訪、突出問題專項整治、負(fù)面典型通報、警示教育等活動。

二是推進基本公共服務(wù)均等化標(biāo)準(zhǔn)化信息化。加快建立全面覆蓋、均衡發(fā)展的城鄉(xiāng)區(qū)域公平共享的人社公共服務(wù)機制。加強人社公共服務(wù)體系建設(shè)，爭取各級財政性資金投入力度，擴大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資規(guī)模。推動健全基本公共服務(wù)規(guī)范，率先開展人社公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點工作。加快推進“智慧人社”建設(shè)，探索更多數(shù)字化運用場景，推動人社系統(tǒng)“全數(shù)據(jù)共享、全服務(wù)上網(wǎng)、全業(yè)務(wù)用卡”，全面提升人社信息化創(chuàng)新應(yīng)用水平。全面發(fā)行第三代社會保障卡，積極推動以社會保障卡為載體建立居民服務(wù)“一卡通”。提高12333綜合接通率和滿意度。強化網(wǎng)絡(luò)信息安全體系建設(shè)。

三是發(fā)揮人社工作鞏固脫貧和支持鄉(xiāng)村振興作用。貫徹落實“四不摘”要求，保持人社扶貧政策措施連續(xù)性和穩(wěn)定性，有效銜接鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，促進農(nóng)村勞動力多渠道轉(zhuǎn)移就業(yè)和就近就地就業(yè)。加強農(nóng)民工服務(wù)保障工作，開展“為農(nóng)民工辦實事”活動。推進職業(yè)技能提升行動向農(nóng)村農(nóng)業(yè)領(lǐng)域延伸，創(chuàng)新培訓(xùn)機制，支持農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、龍頭企業(yè)等主體承擔(dān)培訓(xùn)。落實好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策。推動職稱評定向鄉(xiāng)村教師、醫(yī)生傾斜，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例。支持農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。

三、保障措施

（一）推進依法行政。全面推進法治人社建設(shè)，貫徹落實人力資源和社會保障法律法規(guī)，配套完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等領(lǐng)域地方性政策。深化行政審批制度改革，持續(xù)推進人社領(lǐng)域“放管服”改革，優(yōu)化營商環(huán)境和政務(wù)服務(wù)環(huán)境。加強依法行政制度建設(shè)，健全依法決策機制，落實行政執(zhí)法責(zé)任制。實施“八五”人社普法規(guī)劃。

（二）加強宣傳引導(dǎo)。將宣傳工作與推進人社事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展緊密結(jié)合，同步策劃、同步安排、同步落實。抓好政策解讀，持續(xù)實施“人社惠民政策進萬家”活動。創(chuàng)新宣傳形式，積極適應(yīng)媒體融合發(fā)展要求，做大做強人社宣傳陣地。加強輿論引導(dǎo)，及時回應(yīng)社會關(guān)切，營造人社事業(yè)發(fā)展良好輿論氛圍。

（三）注重調(diào)查研究。建立人社領(lǐng)域核心指標(biāo)目錄清單，完善統(tǒng)一管理、上下聯(lián)動、分工負(fù)責(zé)的統(tǒng)計管理機制，加強統(tǒng)計分析和數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。加強基層調(diào)研和政策研究，建立人社領(lǐng)域?qū)＜規(guī)欤晟茮Q策咨詢和風(fēng)險評估機制，提高重點改革、重大決策、重要工作科學(xué)性和實效性。

（四）夯實基礎(chǔ)建設(shè)。統(tǒng)籌抓好人社系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，加強干部教育培訓(xùn)和窗口單位工作人員作風(fēng)建設(shè)，打造一支與人社事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)化隊伍。完善人社領(lǐng)域經(jīng)費保障預(yù)決算制度，加大爭取力度，提高財政投入，保障機構(gòu)建設(shè)、正常運轉(zhuǎn)、重大項目實施。

（五）強化跟蹤問效。加強規(guī)劃實施的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，科學(xué)制定年度事業(yè)發(fā)展計劃，推進規(guī)劃主要指標(biāo)和目標(biāo)任務(wù)的落實。加強規(guī)劃實施情況監(jiān)測，適時開展規(guī)劃執(zhí)行情況評估。

附件3：

“十四五”期間重點項目

1、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)計劃。鼓勵和支持建設(shè)符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域為依托，形成人力資源公共服務(wù)基地和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展平臺，發(fā)揮園區(qū)集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、孵化企業(yè)、培育市場的功能。

2、建設(shè)公共實訓(xùn)基地。采取整合政府、院校、企業(yè)等社會資源，合作共建公共實訓(xùn)基地的形式，從產(chǎn)業(yè)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)集群三個層次進行公共實訓(xùn)基地建設(shè)。

3、基層就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)平臺建設(shè)項目。依托省勞動就業(yè)和社會保障公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)平臺建設(shè)。

4、省集中配套系統(tǒng)建設(shè)。按照關(guān)于印發(fā)《湖北省企業(yè)職工社會保險信息系統(tǒng)建設(shè)方案》的通知鄂人社辦發(fā)〔2020〕25號文件要求，完成社會保險信息系統(tǒng)省級集中數(shù)據(jù)清理、電子業(yè)務(wù)檔案系統(tǒng)建設(shè)，社會保險綜合柜員制大廳改造、窗口外設(shè)配套升級工作。??5、城市大腦人社專區(qū)建設(shè)。建設(shè)人社數(shù)據(jù)資源中心，實現(xiàn)人社數(shù)據(jù)資源匯聚，共享交換，作為智慧城市大腦的人社專區(qū)，為城市大腦賦能。同時通過人社大數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理平臺，及數(shù)字人社一體化管理平臺，全面提升人社數(shù)據(jù)資源的對外服務(wù)輸出能力和數(shù)據(jù)資產(chǎn)可視化展示。??6、智慧人社大廳建設(shè)。建設(shè)智慧人社大廳，在社保綜合柜員制大廳基礎(chǔ)上，通過大廳自助填單、自助／網(wǎng)上業(yè)務(wù)預(yù)約系統(tǒng)、大廳／網(wǎng)上排隊叫號系統(tǒng)、政務(wù)服務(wù)一體機系統(tǒng)等應(yīng)用，全面提升大廳智能化水平。??7、社保卡市民一卡通平臺。以社保卡為依托，推廣電子社保卡應(yīng)用，全面擴展社保卡政務(wù)服務(wù)功能，實現(xiàn)就醫(yī)出行、身份認(rèn)證、政府各項補貼發(fā)放等一卡通應(yīng)用。